劳务派遣过程中的问题解答

　　(1)、 劳务派遣手续如何办理？

　　(a)用工单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》。在双方遵守《中华人民共和国劳动法》的前提下，明确劳务派遣协议中双方的责任义务。

　　(b) 劳务派遣公司依照《劳动法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

　　(2)、劳务人员工资如何发放？

　　用工单位可按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到劳务派遣公司财务账户上，由劳务派遣公司发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税和社会保险金.

　　(3)、劳务人员社会保险如何办理？

　　（a）每月按《劳务派遣合同》中明确的时间由用人单位支付当月社会保险所需费用；

　　（b）劳务派遣公司为劳务人员代交各项社会保险费用；

　　（c）劳务派遣公司根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理劳务人员增加、减少、转移等各种社会保险；

　　（d）劳务人员符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，劳务派遣公司办理各项费用的报销、理赔手续；

　　（e）劳务派遣公司向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　(4)、劳务人员工伤问题如何解决？

　　用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，劳务派遣公司将协助用工单位为劳务人员办理工伤理赔等事宜，费用由用工单位承担。

　　(5)、劳务人员档案如何管理？

　　(a)劳务派遣公司及时为劳务人员办理人事档案接转手续；

　　(b)劳务派遣公司及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

　　(c)劳务派遣公司将协助劳务人员办理外地人员务工城市管理的各种证件；

　　(d)劳务派遣公司按规定代办有关档案中记载的材料证明手续、评定职称等。

　　(e)劳务派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

　　(6)、用工单位需要做的工作？

　　(a)应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

　　(b)为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，对劳务人员进行相适应的技能培训。

　　(c)实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

　　(7)、用工单位需应承担哪些费用？

　　用工单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、劳务派遣服务费和《劳务派遣协议书》中双方协商认可的费用。