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秦皇岛市顺风物业服务有限公司

 

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劳务派遣
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  企业使用劳务派遣员工优点

  降低用工单位的人力资源管理成本

  运用人力资源,确立人力资源固定成本,消除可变成本,招聘外包大大降低招聘成本(时间、费用、人力)和培训成本,调整用工薪酬等

  享受人力资源管理服务

  代理招聘;办理招退工手续; 劳动关系管理; 职业培训和转岗培训; 降低员工转移的难度。

      减少事务性工作而专注核心业务, 企业使用派遣员工后,相关事务性工作全部交给人才派遣公司去办,企业人力资源部可以减省从事事务性工作的专门人员

  规避劳资纠纷、化解用人风险

  企业与派遣员工不存在直接的劳动关系,而是一种有偿使用关系,能彻底规避劳资纠纷

建立灵活的用人机制及用工量分流

  延长了员工的试用周期;建立了长期员工来源的人才畜水池;及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求

企业的竞争力

  用人单位的管理层更加精简,工作效率提高,企业的竞争力也因此大大

改变企业用人受编制制约的问题

  企业不用受人员编制和工资额度制约,可以大量雇用编外人员参与企业经营